|
תשלום לקופת-תגמולים, לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד במידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר."
סעיף 14 לחוק קובע, ככלל, שתשלומים שוטפים של מעסיק עבור עובדו לקופת גמל, קרן פנסיה, לביטוח מנהלים, לא יבואו במקום פיצויי פיטורים, אלא באחד מן המקרים הבאים:
למאמר המלא...
|
|
כל מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. וזאת על פי חוק פיצויי פיטורים משנת 1963
למאמר המלא...
|
|
רבים יודעים, כי עובד שפוטר על ידי מעסיקו, זכאי לפיצויי פיטורים (כמובן, בהנחה שלא מתקיימת עילה חוקית המצדיקה שלילתם של הפיצויים). אולם לא רבים יודעים מהו שיעור פיצויי הפיטורים על פי חוק ולא פחות חשוב, כיצד יש לחשב את שכר העבודה על בסיסו מחושבים פיצויי הפיטורים.
מטרתה של רשימה זו, איפוא, להביא בפני הקוראים מספר עקרונות הנוהגים בחישוב פיצויי הפיטורים המגיע לעובד בפיטוריו (או במקרה שהתפטר בנסיבות המצדיקות תשלום פיצויי פיטורים).
למאמר המלא...
|